国家税务总局关于外国银行分行营运资金缴纳印花税问题的批复的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-13 11:10:06 浏览:9389
来源:法律资料网
国家税务总局关于外国银行分行营运资金缴纳印花税问题的批复的通知
国家税务总局
国家税务总局关于外国银行分行营运资金缴纳印花税问题的批复的通知
国税函[2002]104号
天津市地方税务局：
你局《关于外资银行分行有关印花税问题的请示》（津地税外[2001]46号）收悉。根据《中华人民共和国外资金融机构管理条例》的有关规定，外国银行在我国境内设立的分行，其境外总行需拨付规定数额的“营运资金”，分行在帐户设置上不设“实收资本”和“资本公积”帐户。关于上述外国银行分行由其境外总行拔付的“营运资金”如何缴纳印花税问题，根据《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条的规定，外国银行分行记载由其境外总行拨付的“营运资金”帐簿，应按核拔的帐面资金数额计税贴花。
二○○二年一月二十八日
无锡市人民政府关于印发无锡市安全生产工作目标考核实施办法的通知
江苏省无锡市人民政府
关于印发无锡市安全生产工作目标考核实施办法的通知
锡政发〔2010〕27号
各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
根据《中华人民共和国安全生产法》和省政府下达的《江苏省安全生产目标管理责任书》的要求，现将2010年《无锡市安全生产工作目标考核实施办法》印发给你们，请认真贯彻实施。
二○一○年二月四日
无锡市安全生产工作目标考核实施办法
第一条 为全面落实各级政府及主管部门的安全生产监管职责，完善全市安全生产目标考核体系，落实企业安全生产主体责任，推进安全生产工作的深入开展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和《市政府关于进一步完善安全生产责任体系的意见》（锡政发〔2010〕6号）等文件要求，特制定本实施办法。
第二条 本办法适用于市安委会对各市（县）、区人民政府、市有关部门（管理中心）和直属企业安全生产工作目标考核工作。
第三条 安全生产工作目标考核，应当遵循实事求是、客观公正的原则，坚持重点工作与基础工作考核相结合、动态考核与年终考核相结合、条线考核与综合考核相结合。
第四条 安全生产工作目标考核，在市政府统一领导下进行，由市安委会具体负责组织实施。
第五条 市安委会每年年中和年末按照目标考核细则，组织对各市（县）、区人民政府、市有关部门（管理中心）和直属企业安全生产目标任务完成情况进行年中考评和年末考核，年末考核分值占总分的60%。
第六条 市安委会办公室、市建设局、市安监局、市交通运输局、无锡质监局、市公安局交巡警支队和市消防支队要根据各自职责，每季度分别对各地区相关安全生产工作进行考核，考核结果于本季度最后一个月的25日前书面报送市安委会办公室。市安委会办公室每季度对市有关主管部门（管理中心）和直属企业进行考核。考核分值占总分的40%。市安委会办公室每季度进行通报。
第七条 市建设局、市安监局、市交通运输局、无锡质监局、市公安局交巡警支队和市消防支队，每月将履行安全生产法定职责及重点工作进展情况，以月报表形式于25日前书面报送市安委会办公室，由市安委会办公室统一汇总后报送市领导。
第八条 市有关主管部门（管理中心）每季度对本部门履行安全生产法定职责、目标任务、重点工作、时序进度和实际完成情况等内容，于本季度最后一个月的25日前书面报送市安委会办公室。
第九条 各地区、各部门和直属单位，应当将本月安全生产工作情况，形成书面材料于当月25日前报送市安委会办公室。市政府安委会办公室每月以简报形式进行通报。
第十条 安全生产工作目标考核统计时间从上年11月21日零点起至当年11月20日二十四时止。
第十一条 安全生产工作目标考核采取听取工作汇报、查阅资料和台帐、实地检查等方式，由考核组对照年度目标责任考核细则分别进行评分。抽查的乡镇（街道）及生产经营单位由各考核组随机确定。
第十二条 安全生产工作目标考核采用百分制标准进行。考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。
第十三条 安全生产工作目标考核的奖惩按《市政府关于印发无锡市安全生产工作目标考核奖励办法的通知》（锡政发〔2009〕102号）规定执行。
第十四条 本办法自下发之日起施行。
关于贯彻实施《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》有关事项的通知
中国保险监督管理委员会
关于贯彻实施《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》有关事项的通知
保监发〔2012〕101号
各保险集团（控股）公司、保险公司、保险资产管理公司：
为进一步规范保险公司薪酬管理，指导各公司贯彻实施《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（以下简称《指引》），现将《指引》施行过程中的有关事项通知如下，请遵照执行。
一、关于现金福利和津补贴
（一）《指引》第8条规定的现金福利和津补贴是指以现金形式发放的交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费等；不包括“五险一金”等法定福利以及国家相关政策规定的企业年金、补充医疗保险、补充住房公积金等非现金形式支付的补充福利。
（二）外籍高管人员按照国家有关规定，以实报实销形式取得的合理数额的住房补贴、伙食补贴、外出差补贴、搬迁补贴、语言培训费和子女教育费补贴等，可以不纳入现金福利和津补贴的限额进行管理。
二、关于关键岗位人员
保险集团（控股）公司投资管理部门不直接从事投资业务的，其主要负责人可以不纳入关键岗位人员进行管理。
三、关于绩效薪酬延期支付
保险公司2012年度绩效考核确定的绩效薪酬可以不实行延期支付，2013及以后年度绩效考核确定的绩效薪酬应当按照《指引》要求实行延期支付。
四、关于风险合规指标
各公司绩效考核指标体系中的风险合规指标原则上应当参照《指引》第17条和分类监管的有关规定确定。公司可以根据自身业务特点和风险实际情况对风险合规指标作适当调整，并合理确定每一类指标的权重。
五、关于薪酬风险调整
（一）《指引》第19条第1款规定的“分类监管确定的风险类别”是指保监会每年第4季度对保险公司法人机构进行的分类评价结果。
（二）保险集团（控股）公司、保险资产管理公司和再保险公司不适用于《指引》第19条的有关规定，可以由公司根据自身情况和风险考核结果对相关人员薪酬进行调整。
六、关于薪酬管理报告
（一）各公司应当按照《指引》规定的内容和格式要求，于每年4月30日前，向中国保监会报送经董事会审议通过的上一年度薪酬管理报告。
（二）薪酬管理报告应同时以书面和电子形式报送中国保监会，电子形式应以WORD和PDF格式报送至cg@circ.gov.cn邮箱。
（三）2012年度薪酬管理报告应于2013年4月30日前报送中国保监会。
七、关于外资保险公司适用
（一）外资保险公司在中国设立的法人实体适用《指引》有关规定。暂未设置独立董事的外资保险公司应当按照保监会有关规定，尽快建立独立董事制度。在独立董事到位之前，可以由公司指派其它董事行使独立董事在薪酬管理中的职责。
（二）外资保险公司在中国设立的非法人实体不适用《指引》有关规定。
各公司在执行过程中如有其他问题，请及时反馈。
联 系 人：赵崇博
联系电话：010－66286715
中国保监会
2012年11月2日
